Mucho más que pizza los viernes

¿Qué desea un trabajador de tecnología además de un buen trabajo?

Hola, soy Bel Rey y te doy la bienvenida a Sin Códigos, nuestro punto de encuentro semanal para explorar el mundo de la tecnología más allá del código. En cada edición, desentrañamos las tendencias que afectan nuestro futuro digital, abrimos debate sobre los desafíos actuales y reflexionamos sobre hacia dónde nos lleva esta evolución constante. Sin Códigos es un espacio para quienes buscan comprender la tecnología desde una perspectiva amplia, crítica y sobre todo, humana. Nos encontramos todos los viernes, ¡suscribite y no te pierdas ninguna actualización!

¡Hola CódigoNautas! Feliz viernes ¿Cómo están? Yo por mi parte feliz de traerles otra edición de este espacio, que es quizás una de mis piezas de trabajo más ansiadas de la semana. Hoy entre el caos de noticias y posverdad que me rodea decidí poner la otra mejilla y escribir sobre lo que se me da la gana. Una pequeña victoria entre tanto alboroto.

¿De qué vamos a hablar hoy? Si lo lo adivinaron por el título igual les cuento: Beneficios laborales en tecnología

Todas las semanas en mi cuenta de instagram abro una caja de consultas donde las personas pueden dejarme alguna duda que tienen sobre programación, carrera, tecnología y más. En la edición de la semana pasada recibí el mensaje de una profesional de RRHH a quién le habían encomendado la tarea de armar packs de beneficios para el área IT de su empresa.

Pensé en responderle con mi visión de las cosas, pero después recordé el poder de la comunidad y dije ¿Por qué no abrimos el juego y hacemos de esto una discusión? Abrí una nueva caja, preguntandole a la comunidad cuales son los beneficios que más suman a la hora de elegir una oferta laboral, en 24hs respondieron alrededor de 55 personas que emitieron un total de 84 votos divididos entre diferentes beneficios.

Quiero dejar super claro que estos beneficios son extra a la cobertura básica que cualquier trabajo está obligado a ofrecer: Salario competitivo, vacaciones pagas y cobertura médica. Si, el salario no es un beneficio chicos, el que diga lo contrario es pichón de esclavista.

La única que dejé es “buena” cobertura médica porque estamos asumiendo que las empresas ofrecen un plan más alto al mínimo.

Aclarado esto volvamos a las respuestas, de las 84 opiniones filtré las que tenían menos de tres incidencias, y agrupé las restantes en categorías generales, los resultados quedaron así:

La humilde muestra de mi encuesta dista de ser representativa de la enorme cantidad de profesionales del área, pero es punto de partida suficiente para notar una tendencia que se ve a lo largo de la industria, donde los beneficios más pedidos están centrados alrededor de la flexibilidad temporal y espacial para trabajar.

Y tiene sentido, porque dejando de lado los demás beneficios y los sueldos competitivos el tiempo es esa única cosa que realmente no se puede comprar.

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Medalla de oro para la flexibilidad horaria

Con un 18,1% de los votos la porción más grande de la torta se la lleva la flexibilidad horaria. En este caso definida por la capacidad de manejar los horarios y en muchos casos atada a trabajar por objetivos (diarios, semanales o mensuales) en lugar de cumplir con una cantidad fija de horas por día. Y la verdad es entendible, en este tipo de trabajos donde no existe la necesidad directa de estar junto a otros profesionales o atendiendo usuarios todo el tiempo, mucho del trabajo colaborativo se puede resolver agendando reuniones.

La flexibilidad horaria tiene un impacto positivo inmediato en el balance vida-trabajo de las personas porque permite por ejemplo que un empleado pueda llevar a sus hijos al colegio, o asistir a una cita médica sin necesidad de pedirse un día completo o llegar tarde a trabajar. Y esto también genera beneficios para el empleador ya que probablemente al final del mes haya recibido más horas productivas que en modalidades más restrictivas.

Segundo Francia y el extra PTO:

Cerquita detrás de la flexibilidad horaria se asoman los beneficios relacionados al extra PTO. Probablemente suene gracioso para el argentino promedio (jaja peteo jaja) pero estas letras no son más ni menos que la sigla de personal time off o en criollo tiempo personal fuera del trabajo. Esto engloba desde vacaciones pagas extra (más allá de lo que dicta la ley), días de estudio, posibilidad de no trabajar días específicos (como un cumpleaños). Nuevamente el manejo del tiempo se hace presente como un beneficio muy buscado entre quienes ejercen profesiones en STEM. La razón es similar a la anterior, la posibilidad de elegir momentos de ocio sin necesidad de excusas y manteniendo un esquema de trabajo por objetivos.

Por detrás de estos beneficios se esconde un concepto que es menos obvio pero transversal a ambos: la confianza. Cuando los modelos laborales pretenden forzar la presencialidad total o cantidades fijas de horas online la sensación en el empleado es de un trato paternalista y controlador, donde parece que si no estamos todo el tiempo bajo el ojo cuidador del empleador no vamos a realizar nuestras tareas. Obviamente habrá excepciones, pero la mayoría de los trabajadores quieren cumplir objetivos y terminar sus tareas en tiempo y forma para poder seguir con sus vidas después del trabajo.

Además, cuando la cultura laboral se tiñe de este manto de confianza los empleados empiezan a tomar decisiones no solo basados en sus deseos individuales sino también en las necesidades del equipo. Las vacaciones se puede coordinar alrededor de fechas clave en lugar de restringirlas a “de Enero a Abril” y nos quedamos sin equipo por todo el verano.

Trabajo híbrido

Acá a mi me perdieron pero un 13,2% expresó el deseo de participar en esquemas de trabajo híbrido donde algunos días se va a la oficina y otros transcurren desde casa. Aunque no comparto puedo entenderlo, no siempre es fácil trabajar desde casa y algunas personas se energizan al juntarse con sus colegas para trabajar. No los juzgo, supongo que sirve para recordar cómo es tener compañeros de trabajo que no son tus gatos.

El trabajo híbrido parece ser la solución perfecta para aquellos que necesitan un poco de ambos mundos, y para las empresas que todavía piensan que si no te ven, no trabajás. Mi única preocupación es que esto limita el tipo de talento que se puede atraer, ya que implica que solo podemos contratar personas con la capacidad física de trasladarse a la oficina. Las empresas grandes suelen contrarestar este problema teniendo varias sedes, pero definitivamente no es una opción para todo el mundo.

La curiosidad no mató al gato, lo hizo más sabio

Esta es otra que me sorprendió pero para bien, un beneficio que se repite como deseable una y otra vez es el acceso a formación y actualización profesional en la forma de cursos, certificaciones, etc.

Remaginar el trabajo no sólo como ese lugar donde volcamos conocimiento sino como un facilitador educativo para nuestro futuro profesional donde podemos finalmente hacer ese curso de machine learning que siempre quisimos pero que nunca pudimos pagar.

Para mi el beneficio de educar a los empleados es lineal y obvio, pero además refuerza esa confianza de la que hablamos donde además de permitir cierto nivel de autogestión damos indicios directos de que nos interesa invertir en el futuro de quienes eligen trabajar con nosotros.

Más allá de los ganadores

Por debajo de estos beneficios afloran otros como el trabajo 100% remoto, equipo de trabajo como monitores o laptops, presupuesto extra para servicios / traslados / comida y más que hacen a la calidad de vida del trabajador.

Probablemente nunca alcanzó con organizar viernes de pizza, pero la cultura laboral cambió y hoy en día la gente se anima a decirlo a viva voz: no queremos adaptar nuestra vida al trabajo, queremos un trabajo que se adapte a nuestra vida. Queremos tiempo, flexibilidad y la oportunidad de seguir creciendo, todo sin tener que sacrificar nuestra salud mental en el proceso.

Y ustedes ¿Cuáles de estos beneficios valoran más? Me cuentan abajo

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Ahora si ¡Hasta el viernes!

¿Me das una mano para seguir creciendo? ☕️

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