Mi papá falleció en 1988, yo tenía 12 años, el era colectivero y me decía "tenés que estudiar computación, en el futuro todo se va a hacer con computadoras" y cuánta razón que tuvo, lástima que nunca me dio la cabeza con las matemáticas para bancar más de un año la carrera de Sistemas. Como dijo el comentario de Lu, me encanta leerte porque sin duda me hace mover la cabeza, más allá de estar o no de acuerdo, y eso es muy valioso.
Empecé una tecnicatura en informática el año pasado y le estoy metiendo mucho esfuerzo a las materias pero este año estuve muy bajoneada porque no se si a la larga valdría la pena al final, cada vez que aprendo un poco más me doy cuenta de lo muchísimo que me falta para siquiera estar a nivel del resto, pero la verdad me sentí muy reconfortada con este artículo, muchas gracias.
Aprecio mucho todos tus posts y sinceridad, gracias por compartir!!!
gracias por leer. Yo soy de pensar que estudiar siempre vale la pena porque uno se convierte en una persona distinta a la que empezó la carrera, mucha suerte con eso ❤️
Muy bueno! Lograste expresar con mucha claridad lo que muches de les que entramos en esa etapa de 2017 intentamos trasladar a quienes arriman al rubro con inquietudes lógicas y búsquedas de movilidad social ascendente. Quizás hoy no sea el camino más rápido o fácil, pero puede ser muy reconfortante si le encontramos el agujero al mate y logramos hacer algo con la tecnología que nos guste y nos garantice vivir dignamente. Excelente post! :)
en todo este ecosistema caótico que se volvió tech estos últimos años es genial encontrar una reflexión profunda que no repita de forma sistemática "se explotó la burbuja". gracias por tanto Bel <3
Algo que si he visto mucho que ha empezado a pasar es que muchas personas en tecnología terminaron en posiciones de liderazgo sin las soft skills, el conocimiento técnico, la experiencia y/o interés real en trabajar con personas. Me impresiona la cantidad de personas en sistemas que no son capaces de pensar en sistemas y procesos (por ejemplo, buscan culpas y responsabilidades individuales en lugar de intentar comprender que proceso se puede corregir o mejorar)
Siento que cuando estás a cargo de otras personas si es importante tener un interés en hacerlo realmente bien más allá cobrar un salario decente, tener ciertas comodidades laborales y poder permitirse un estilo de vida decente (que es algo que debería venir con cualquier trabajo a tiempo completo en lugar de ser una excepción)
No sé si la pasión sea estrictamente necesaria, pero los resultados que veo en la mayoría de las empresas son, diciéndolo de la forma más generosa posible, nada buenos
Los que más terminan sufriendo en muchos equipos son justamente las personas con menos experiencia y seniority. Ya sea por decisiones técnicas ridículas tomadas por personas claramente no preparadas para tomar esas decisiones, por trabajar en una codebase horrible, por malos tratos y falta de mentoría por parte de personas no interesadas en tratar con otras personas, o por una combinación de estos factores
También vi/veo personas que en cuanto ascienden socialmente quitan la soga que les permitió ascender y toman posiciones y actitudes mucho más regresivas
No tengo conclusiones reales sobre todas estas ideas sueltas, pero lamentablemente me he vuelto mucho más cínico al respecto de lo que era hace algunos años
Si a todo. Sumo una que he visto mucho y es que ascienden a personas realmente preparadas pero después les cortan todas las capacidades y recursos para implementar cambios reales y les terminan destruyendo las ganas. Na' bronca.
Mi papá falleció en 1988, yo tenía 12 años, el era colectivero y me decía "tenés que estudiar computación, en el futuro todo se va a hacer con computadoras" y cuánta razón que tuvo, lástima que nunca me dio la cabeza con las matemáticas para bancar más de un año la carrera de Sistemas. Como dijo el comentario de Lu, me encanta leerte porque sin duda me hace mover la cabeza, más allá de estar o no de acuerdo, y eso es muy valioso.
Pero le hiciste caso y trabajaste con computadoras, tan lejos no estuvo <3
Empecé una tecnicatura en informática el año pasado y le estoy metiendo mucho esfuerzo a las materias pero este año estuve muy bajoneada porque no se si a la larga valdría la pena al final, cada vez que aprendo un poco más me doy cuenta de lo muchísimo que me falta para siquiera estar a nivel del resto, pero la verdad me sentí muy reconfortada con este artículo, muchas gracias.
Aprecio mucho todos tus posts y sinceridad, gracias por compartir!!!
gracias por leer. Yo soy de pensar que estudiar siempre vale la pena porque uno se convierte en una persona distinta a la que empezó la carrera, mucha suerte con eso ❤️
Muy bueno! Lograste expresar con mucha claridad lo que muches de les que entramos en esa etapa de 2017 intentamos trasladar a quienes arriman al rubro con inquietudes lógicas y búsquedas de movilidad social ascendente. Quizás hoy no sea el camino más rápido o fácil, pero puede ser muy reconfortante si le encontramos el agujero al mate y logramos hacer algo con la tecnología que nos guste y nos garantice vivir dignamente. Excelente post! :)
Gracias y gracias <3
en todo este ecosistema caótico que se volvió tech estos últimos años es genial encontrar una reflexión profunda que no repita de forma sistemática "se explotó la burbuja". gracias por tanto Bel <3
aaaa😭❤️ gracias por leer
Me gustó mucho el artículo
> No somos especiales, no somos más inteligentes que el resto. Solamente quedamos en el lugar correcto en el momento indicado
Ojalá más devs entendieran esto
Abajo un wall of text de un tema relacionado, de algunas ideas sueltas que tengo hace un tiempo xD
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Algo que si he visto mucho que ha empezado a pasar es que muchas personas en tecnología terminaron en posiciones de liderazgo sin las soft skills, el conocimiento técnico, la experiencia y/o interés real en trabajar con personas. Me impresiona la cantidad de personas en sistemas que no son capaces de pensar en sistemas y procesos (por ejemplo, buscan culpas y responsabilidades individuales en lugar de intentar comprender que proceso se puede corregir o mejorar)
Siento que cuando estás a cargo de otras personas si es importante tener un interés en hacerlo realmente bien más allá cobrar un salario decente, tener ciertas comodidades laborales y poder permitirse un estilo de vida decente (que es algo que debería venir con cualquier trabajo a tiempo completo en lugar de ser una excepción)
No sé si la pasión sea estrictamente necesaria, pero los resultados que veo en la mayoría de las empresas son, diciéndolo de la forma más generosa posible, nada buenos
Los que más terminan sufriendo en muchos equipos son justamente las personas con menos experiencia y seniority. Ya sea por decisiones técnicas ridículas tomadas por personas claramente no preparadas para tomar esas decisiones, por trabajar en una codebase horrible, por malos tratos y falta de mentoría por parte de personas no interesadas en tratar con otras personas, o por una combinación de estos factores
También vi/veo personas que en cuanto ascienden socialmente quitan la soga que les permitió ascender y toman posiciones y actitudes mucho más regresivas
No tengo conclusiones reales sobre todas estas ideas sueltas, pero lamentablemente me he vuelto mucho más cínico al respecto de lo que era hace algunos años
Si a todo. Sumo una que he visto mucho y es que ascienden a personas realmente preparadas pero después les cortan todas las capacidades y recursos para implementar cambios reales y les terminan destruyendo las ganas. Na' bronca.